证券从业资格

1.领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又更多，你会()。

单选题

A. 委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进~||~避免和他接触~||~绝不会指出他的缺点~||~敢于批评他，表选自己的真诚愿望

3.从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（）

多选题

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

4.社会保险的社会性是指（）的社会性。

多选题

A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理

5.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）

多选题

A. 青年人口劳参率下降~||~女性人口劳参率上升~||~女性人口劳参率下降~||~老年人口劳参率上升~||~老年人口劳参率下降

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

单选题

A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护

7.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

多选题

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

8.动作经济原理可以分为（）。

多选题

A. 工作地布置和工作条件的改善~||~工具设备设计~||~人体利用~||~细分一系列动素~||~多作业分析

9.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

10.关于职业道德。正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

11.根据培训要求优选培训方法时，应（）

多选题

A. 与企业的培训文化相适应~||~与受训者群体特征相适应~||~与岗位的职责权限相适应~||~与培训的资源及可能性相适应~||~与培训目的及课程目标相适应

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

13.执行操作规程的具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程

14.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

单选题

A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计

15.劳动力市场的制度结构要素有（）。

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

17.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）

多选题

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

18.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

19.晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

多选题

A. 以员工发展规划为依据~||~以企业的战略为目标~||~培训时间长、内容广~||~培训后必须进行考核~||~多种培训方法并用

20.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

单选题

A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员