证券从业资格

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

3.关于培训与教育的说法错误的是（）。

单选题

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥

4.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

5.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）

单选题

A. 忠诚~||~任务~||~安全~||~效率

6.关键事件法的缺点是（）。

多选题

A. 关键事件的记录和观察费时费力~||~不能做定性分析~||~不能做定量分析~||~不能区分工作行为的重要性程度~||~很难使用该方法比较员工

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

单选题

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

8.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

单选题

A. 班产量定额=工作时间/工时定额~||~基本形式有工时定额和产量定额~||~工人劳动效率=劳动定额/定额完成率~||~采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

9.心理测验按测验的方式可分为（）。

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴

11.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

12.工作岗位分析信息的主要来源有（）．

多选题

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

13.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

14.人员配置的根本目的是（）。

单选题

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应~||~为任何人找到和创造发挥作用的条件~||~通过个体之间取长补短形成整体优势~||~保持所有员工的身心健康

15.（）说明了人力资源开发目标的多元性

多选题

A. 社会发展需要的多元化~||~不同员工的发展需求不同~||~个体发展需求的多元化~||~员工的发展需求可能改变~||~现有培训机构的多元化

16.心理测验按测验的方式可分为（）

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

17.邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会()。

单选题

A. 通过敲打墙壁。提示邻屠~||~登门说明，让邻房注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但以不想让邻居扫兴

18.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

单选题

A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息

19.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~效益性~||~适用性~||~经济性

20.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资