A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

A. 企业雇主~||~公司董事会~||~工会代表~||~单位行政部门

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

A. 财产权益~||~获得报酬权益~||~福利权益~||~政治权益

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 任务说明的结果~||~绩效分折的结果~||~需求分析的结果~||~工作分析的结果

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制

A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险~||~职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止~||~用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担~||~职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A. 越多~||~越少~||~可能多可能少~||~不变

A. 应用程序型~||~网络传播型~||~良性型~||~恶性型