首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）
多选题A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇
2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
单选题A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺
3.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。
单选题A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个
4.外部招募的优势主要体现在（）。
多选题A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法
5.第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）
单选题A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆
6.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
单选题A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权
7.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。
多选题A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订
8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
单选题A. 自强不息~||~公忠为国~||~诚实守信~||~爱岗敬业
10.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。
多选题A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性
11.序数表示法在调查活动中的优点是（）
多选题A. 便于进行统计分析~||~降低调查费用~||~提高调查效率~||~被调查者在选择时被动~||~被调查者比较主动
12.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）
多选题A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权
13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）
单选题A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型
14.以下不属于劳动保障法的是（）
单选题A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法
15.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）
单选题A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降
16.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
单选题A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度
18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
19.岗位规范中，岗位劳动规则包括（）
多选题A. 组织规则~||~岗位规则~||~行为规则~||~时间规则~||~协助规则
20.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
单选题A. 确保人力资源费用预算的合理性~||~确保人力资源费用预算的收益性~||~确保人力资源费用预算的准确性~||~确保人力资源费用预算的可比性
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