首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。
单选题A. 客观、合理、不徇私情~||~公平、合理、不徇私情~||~客观、公平、不徇私情~||~公平、公正、不徇私情
2.劳动经济学的研究对象时（）
多选题A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业
3.考评对象的基本单位是()
单选题A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度
4.就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。
单选题A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价
5.内部培训资源包括（）
多选题A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校
6.在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）
多选题A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法
7.下列各项中属于人性特征的是（）。
多选题A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性
8.人力资源管理的基础是（）。
单选题A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
9.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格
单选题A. 宽度~||~长度~||~关联性~||~深度
10.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我实践型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型
11.国外专家认为，绩效管理主要由()组成-
多选题A. 考核~||~指导~||~激励~||~奖励~||~控制
12.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。
多选题A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质
13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。
单选题A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题
14.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。
单选题A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②
16.职业道德的特征包括（）。
多选题A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性
17.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
单选题A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理
18.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）
多选题A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度
19.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
20.企业经营环境的微观分析包括（）。
多选题A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析
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