证券从业资格

1.对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（）。

单选题

A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉

2.（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

3.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

4.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

单选题

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

5.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。

多选题

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

6.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

7.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

8.满足安全需要的行为可以是()。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

9.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

10.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

单选题

A. 接受程度~||~认知程度~||~抵触程度~||~把握程度

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

12.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

单选题

A. 总需求~||~总需求价格~||~总供给~||~总供给价格

13.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ）。

单选题

A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则

14.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

单选题

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

15.工柞轮班制的主要组织形式有()。

多选题

A. 混合制~||~三班制~||~四班制~||~交叉制~||~两班制

16.下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）

多选题

A. 企业可以采取开放式的管理方式~||~严格执行各种规章制度~||~监督检查人员仅限于企业高层领导~||~从多个角度监督检查培训制度的落实情况~||~要贯穿于培训体系的各个环节之中

17.实际工资的计算公式是（）。

单选题

A. 货币工资／价格~||~货币工资／价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

18.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

19.对于普通技术劳务输出，应进行（）：

多选题

A. 适应性技能培训~||~专项技术培训~||~基本外语培训~||~体能训练~||~公共课程培训

20.灵活的工作时间制度不包括（）

单选题

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制