证券从业资格

1.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

3.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。

多选题

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

4.用人单位内部劳动规则包括（）。

多选题

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

单选题

A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略

6.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

单选题

A. 水平比较法~||~横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法

7.（）又称T小组法．简称ST(SensitivityTraining)法．

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

8.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）

多选题

A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版

9.专题讲座法的优点包括（）。

多选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~内容有系统性~||~培训对象易于加深理解~||~可随时满足员工某一方面的培训需求

10.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

11.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（）

单选题

A. 在校学生~||~正在被劳动教养的~||~曾经服刑的人员~||~欠银行债务的

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~劳动定员必须以生产效率最大化为中心~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

13.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有（）

多选题

A. 是职业道德的重要规范~||~是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系~||~是企业形象的重要内容~||~只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲

14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）

单选题

A. 发布广告~||~网络招聘~||~校园招聘~||~猎头推荐

15.PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

16.（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

单选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~绩效成果~||~情感成果

17.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）

多选题

A. 改进和完善产品~||~开拓新的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

19.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

20.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观