证券从业资格

1.周期性失业属于（）失业。

单选题

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性

2.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

单选题

A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%

3.（）属于现代人力资源管理的原则

多选题

A. 完整全面的看待人的因素~||~因人而异~||~员工与企业共命运~||~随机制宜~||~公正平等的对待人

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键

单选题

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

5.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

6.（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

单选题

A. 野外拓展训练~||~一般拓展训练~||~场地拓展训练~||~特殊拓展训练

7.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

8.一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。

多选题

A. 劳动责任~||~劳动强度~||~劳动技能~||~劳动环境~||~社会心理

9.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）

多选题

A. 制定工资－物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

10.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

11.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

12.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

14.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈

15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是

单选题

A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

16.下列计入工资总额的是（）

多选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴

17.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

多选题

A. 实现公平、公正和公开~||~体现岗位的差别~||~确立科学合理的薪酬结构~||~合理确定薪资水平~||~体现保障、激励和调节三大职能

18.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。

单选题

A. 条文式~||~便函式~||~条例式~||~总结式

19.()不是效度的基本类型。

单选题

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

20.如何积极开发人力资源?

填空题