A. 劳动力供给增加量~||~劳动力供给量~||~劳动力需求增加量~||~劳动力需求量

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析

A. 以事为中心~||~以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

A. 便于评价结果的汇总~||~反映工作岗位的性质和特点~||~使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~心理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整

A. 非国有企业实行民主协商制度~||~职工代表大会主要在国有企业中实行~||~职工大会和民主协商是并行不悖的制度~||~职工代表大会制度是对企业管理的替代

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐