A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时~||~按产品投入批量统计汇总实耗工时~||~按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时~||~按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A. 专家式评估~||~评语式评估~||~团队式评估~||~评分式评估~||~分组式评估

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~福利性调整~||~工龄工资调整~||~特殊性调整

A. 财政政策~||~就业政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性

A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性