证券从业资格

1.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

2.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

3.企业的总体战略有（）

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

4.心理测验按测验的方式可分为（）

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

5.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

多选题

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

6.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

7.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．

单选题

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

8.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能

9.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

11.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

12.动作经济原理可以分为（）。

多选题

A. 工作地布置和工作条件的改善~||~工具设备设计~||~人体利用~||~细分一系列动素~||~多作业分析

13.在单位工作时．你会（）．

单选题

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

14.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）

单选题

A. 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时~||~按产品投入批量统计汇总实耗工时~||~按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时~||~按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

15.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

16.关于道德的说法中，正确的是()。

单选题

A. 道德内含着一种重要的精神力量~||~道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求~||~道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范~||~道德是无助者的呼唤

17.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

18.与技能培训相适应的培训方法包括（）。

多选题

A. 头脑风暴法~||~研讨法~||~工作情境法~||~模拟训练~||~个人指导法

19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

单选题

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

20.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性