证券从业资格

1.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）

单选题

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

3.导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

多选题

A. 外部环境的干扰~||~不同项目之间的交叉或相互影响~||~培训教师的素质与培训内容不符~||~培训项目的管理机构没有按照规划实施培训~||~规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

4.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

5.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

单选题

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

6.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（）

多选题

A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买

7.关于企业形象，正确的认识有（）

多选题

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

单选题

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论

9.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

10.()不属于行为规范。

单选题

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

11.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

12.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

多选题

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权力~||~劳动权利能力~||~劳动行为能力

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）

单选题

A. 无领导小组讨论~||~案例分析法~||~决策模拟竞赛法~||~公文处理模拟法

14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

单选题

A. 市场工资水平~||~最低工资标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）

单选题

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

17.企业组织机构设置的原则包括（）

多选题

A. 任务目标原则~||~权责对应原则~||~统一领导、权力制衡原则~||~分工协作原则~||~稳定性与适应性相结合原则

18.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）：

单选题

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

19.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。

多选题

A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性

20.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

单选题

A. 人工成本~||~基本费用~||~员工工资~||~员工薪资