证券从业资格

1.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

2.（）属于培训激励制度的基本内容

单选题

A. 奖罚对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定

3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

4.潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）

多选题

A. 产品差异化~||~规模经济~||~绝对成本优势~||~进入分销渠道~||~人力资源需求

5.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

6.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。

多选题

A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划

7.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题

单选题

A. 是什么~||~怎么样~||~应该是什么~||~本质

8.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

单选题

A. 点击招聘网页的数量~||~招聘费用的数额~||~写申请求职人员的数量~||~符合职位要求的应聘者的数量

9.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()

单选题

A. 日常工作~||~按细节说明的工作~||~工作操作程序有变化~||~计划和操作复杂的工作

10.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

单选题

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“

12.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

多选题

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系

13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）

单选题

A. 绿化~||~噪声~||~照明~||~色彩

14.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

16.在下列选项中，符合平等待人要求的有（）

多选题

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

17.下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）

单选题

A. 保守企业秘密~||~派人打进竞争对手内部，增强竞争优势~||~根据服务对象来决定是否遵守承诺~||~凡有利于企业利益的行为都可以做

18.下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

多选题

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

19.在现代社会中。劳动关系是基于（）而建立的。

单选题

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

20.下列不属于四六工作制的特点是（）

单选题

A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工~||~如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本~||~可以较好地解决企业一线富余人员~||~四班生产，每班6小时工作制