证券从业资格

1.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

单选题

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

2.劳动合同管理制度的内容包括（）

多选题

A. 试用期考查办法~||~劳动合同续订的审批办法~||~集体合同草案的拟定、协商程序~||~劳动合同解除的审批办法~||~劳动合同管理制度修改、废止的程序

3.劳动法律关系的主要形态是（）。

单选题

A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

5.（）被称为是企业“宪法”

单选题

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

6.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

8.（）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

9.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

单选题

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

单选题

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

11.核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

多选题

A. 企业食堂工作人员~||~卫生保健人员~||~工程技术人员~||~托幼工作人员~||~政治思想工作人员

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

14.在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

单选题

A. 不能求全责备~||~尽量使用全面衡量的方法~||~坚持"少而精"~||~必须使用全部的衡量方法

15.在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

16.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

17.（）通常指员工所获得的全部报酬。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

18.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

19.人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：()

单选题

A. 为实现迪斯尼的目标服务~||~培训是员工职业发展的推动器~||~是迪斯尼的管理工具~||~员工有更高的收入

20.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力