证券从业资格

1.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

2.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

3.胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括（）

多选题

A. 以服务人民为荣，以背离人民为耻~||~以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以诚实守信为荣，以见利忘义为耻~||~以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

4.()不是效度的基本类型。

单选题

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

5.（）又称为“华德决策准则”

单选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

6.成熟行业的战略制定对策有（）。

多选题

A. 合理定价~||~工艺创新~||~选择合适的买主~||~参与国际竞争~||~合理组合产品

7.在正式面试阶段，面试考官应该（）。

单选题

A. 密切注意应聘人员的行为和反应~||~在面试过程中应保持严肃认真的气氛~||~要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问~||~在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

8.下面的职业守则中，正确的是（）：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

9.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~可能会造成一些矛盾~||~影响内部员工的积极性

10.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

单选题

A. 50％~||~40％~||~30％~||~20％

12.失业率用公式表示为（）

单选题

A. 失业人数/就业人数~||~失业人数/人口总数~||~失业人数/社会劳动力人数~||~就业人数/失业人数

13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键

单选题

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

14.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略

单选题

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

15.绩效考核的方法有哪些?

填空题

16.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学校~||~人力资源部门~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

17.企业纵向一体化的主要目的包括（）。

多选题

A. 控制原料生产的成本~||~把供应商的利润转化成自己的利润~||~控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压~||~获取价值链重组的利益~||~扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

18.例会制度的有点不包括（）。

单选题

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

19.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

20.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则