A. 代扣代缴的个人所得税~||~代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用~||~用人单位按规定代扣住房公积金

A. 随行就市定价法~||~成本加成定价法~||~盈亏平衡定价法~||~目标收益定价法~||~边际成本定价法

A. 忠诚~||~任务~||~安全~||~效率

A. 大于0.2~||~小于0.2~||~大于0.4~||~小于0

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~反映调整的劳动关系的特殊性~||~高度稳定性~||~高度的权威性

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

A. 向主管领导去反映情况~||~准备培训需求分析调查~||~同各部门保持密切联系~||~选择培训需求调查的方法~||~建立员工背景档案资料

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 督促上一道工序的同事快一点完成~||~看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事~||~上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道~||~按照自己的节奏完成任务

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少