A. 建立信息沟通渠道~||~确定各个部门的职责范围~||~建立合理的组织机构~||~配备和使用适合工作要求的人员~||~确定岗位的职责、权限和利益

A. 技能水平~||~工作业绩~||~工作经验~||~受教育程度~||~人际关系

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人

A. 收益矩阵~||~决策树~||~线性规划法~||~微分法~||~敏感性分析法

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

A. 先支持朋友，父母毕竟是自家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的~||~普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位

A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥0~||~Es﹤0

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因