证券从业资格

1.()录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

判断题

2.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

单选题

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

3.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。

单选题

A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事

4.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。

单选题

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

5.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

8.福利管理的主要原则包括（）。

多选题

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~针对性原则

9.一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）

多选题

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

单选题

A. 只要品德端正，学不学法无所谓~||~金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力~||~法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素~||~遵纪守法与职业道德要求有一致性

11.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）

单选题

A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制~||~岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题~||~岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据~||~工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

12.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

13.社会主义核心价值体系包括()。

多选题

A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观

14.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

15.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（）

多选题

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留在后面~||~经常加班~||~善始善终，不虎头蛇尾

16.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

17.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）

多选题

A. 财政政策~||~就业政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

18.影响劳动环境的因素不包括（）。

单选题

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

19.劳动纪律的内容包括（）

多选题

A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构

20.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

多选题

A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划