证券从业资格

1.以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。

多选题

A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

3.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

单选题

A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

4.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求

5.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

6.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

7.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是().

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

8.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

9.根据解释主题的不同。正式解释分为()。

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

10.什么是员工考评?

填空题

11.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

单选题

A. 50％~||~40％~||~30％~||~20％

13.面试中的问题安排应（）。

多选题

A. 先易后难~||~先熟悉后生疏~||~循序渐进~||~先具体后抽象~||~由内而外

14.常用的信度评估系数不包括（）

单选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

15.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

多选题

A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资

16.日常薪酬管理工作具体包括（）。

多选题

A. 开展薪酬的市场调查~||~制定年度员工薪酬激励计划~||~调查各类员工的薪酬状况~||~对员工的薪酬进行必要调整~||~对报告期内人工成本进行核算

17.简要说明员工满意度调查的基本步骤。

填空题

18.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

19.关于敬业，正确的说法是（）

多选题

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心表现是文明礼貌

20.下列属于劳动权的有（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权