证券从业资格

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

2.企业定员标准的内容不包括（）

单选题

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

3.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

5.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

6.外部招募的优势主要体现在（）。

多选题

A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法

7.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

8.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

9.具有内耗性特征的资源是()

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

10.内部培训资源包括（）

多选题

A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

12.西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。

多选题

A. 加强道德立法工作~||~注重信用档案体系建设~||~严格的岗前培训~||~宽松自由的岗位培训

13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

14.培训效果评估的指标包括（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

单选题

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

16.研讨法的优点、难点是（）。

多选题

A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

单选题

A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间

18.AP与MP的交点为（）的最大值

单选题

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

19.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。

单选题

A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制

20.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

多选题

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通状况~||~座位安排~||~场地费用