证券从业资格

1.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）

多选题

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

2.下列各项中属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

3.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

4.根据解释主题的不同，正式解释分为（）

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

5.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）：

多选题

A. 心理测试人员必须经过专业培训~||~测力测试方法要科学~||~对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~心理测试结果不是唯一的评定依据

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）

单选题

A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%

7.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

8.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

9.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

多选题

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

10.最低劳动标准包括（）。

多选题

A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准

11.当（）时，总产量取得最大值

单选题

A. AP=0~||~MP=0~||~AP﹥MP~||~AP﹤MP

12.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

单选题

A. 例会制度以书面的形式沟通~||~纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

14.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

单选题

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

15.人格测验主要测量（）等个性心理特征。

多选题

A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

单选题

A. 社会平均工资水平~||~劳动生产率和就业状况~||~地区之间经济发展水平的差异~||~企业人工成本的平均水平

17.向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

单选题

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究

18.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（）

单选题

A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

单选题

A. 明确告诉对方，自己无法办到~||~承诺，无论如何近几天一定买到寄过去~||~告诉对方是因自己太忙导致的~||~让他直接与书店联系，书店会办理邮购

20.下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）

多选题

A. 企业可以采取开放式的管理方式~||~严格执行各种规章制度~||~监督检查人员仅限于企业高层领导~||~从多个角度监督检查培训制度的落实情况~||~要贯穿于培训体系的各个环节之中