A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

A. 服务人员~||~科学研究人员~||~管理人员~||~事务性工作人员~||~销售人员

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 少而精~||~综合性~||~可比性~||~重要性

A. 鲜明的行业性~||~适用范围上的广泛性~||~快速变动性~||~利益无关性

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

A. 刑事案件的被告人员~||~犯罪嫌疑人员~||~正在被劳动教养的人员~||~被判处刑罚的人员~||~正在民事调解中的人员

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上

A. 开展薪酬的市场调查~||~制定年度员工薪酬激励计划~||~调查各类员工的薪酬状况~||~对员工的薪酬进行必要调整~||~对报告期内人工成本进行核算

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究

A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定的经济关系

A. 应用范围相同~||~劳动时间采用的单位长度不同~||~概念内涵相同~||~都是对人力消耗所规定的限额