证券从业资格

1.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

2.职工代表大会的职权表现在（）。

多选题

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权

3.影响劳动环境的自然因素包括（）

多选题

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

4.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

5.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

6.路径－目标理论的领导行为类型是（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

7.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

8.下列关于人力资源管理说法正确的是（）

多选题

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化~||~管理的标准化

9.矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

多选题

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

11.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）

单选题

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

12.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）

多选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~出发点~||~归宿

13.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

单选题

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

14.在管理内容上，现代人力资源管理（）

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

15.培训前对培训师的基本要求包括（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

16.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

17.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

18.企业文化的激励功能表现在()。

单选题

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

19.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

20.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

单选题

A. 人员需求计划~||~人员供给计划~||~工作岗位分析~||~工作岗位调查