首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.以下属于一般知识和能力的是（）
多选题A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识
2.实践型培训法的优点包括（）。
多选题A. 培训经济高效，节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合
3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
4.面试问题的提问方式包括()。
多选题A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
5.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
多选题A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析
6.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（）。
单选题A. 应用程序型~||~网络传播型~||~良性型~||~恶性型
7.劳动合同的续订的原则之一是（）。
单选题A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？
8.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级
9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
单选题A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上
10.（）属于人力资源生理开发研究的内容
多选题A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射
11.（）一般是在绩效管理初期进行。
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈
12.（）属于现代人力资源管理的基本原理
多选题A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理
13.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。
单选题A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进
14.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）
多选题A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要
15.（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
单选题A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准
16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
单选题A. 清单式提问~||~开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问
18.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。
单选题A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料
19.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
20.市场营销是企业经营管理的（）
单选题A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
