证券从业资格

1.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

2.你与同事交往时，常用的方式是（）．

单选题

A. 时不时地搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作问隙．找人聊聊天~||~等同事来找自己

3.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

单选题

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

4.以为半球工作岗位设计的说法正确的有（）_

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

5.实证研究法的步骤有（）

多选题

A. 确定和分析研究对象~||~设定假设条件~||~提出理论假说~||~验证~||~反馈

6.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()

单选题

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

7.下列属于网络招聘优点的有（）

多选题

A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

8.下列属于培训项目计划内容的有（）

多选题

A. 培训目的~||~培训范围~||~培训规模~||~培训方法~||~培训师

9.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

11.与法律比较，道德()。

单选题

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊

12.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~因工外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

13.某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（）。

单选题

A. 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员~||~和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略~||~如实向公司董事会报告~||~保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

14.你在工作中结识的好朋友一般是那种（）

单选题

A. 两肋插刀、在所不惜的人~||~相互学习、相互激励和共同进步的人~||~工作进步、富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

单选题

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

16.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

17.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

18.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

单选题

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

19.在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（）。

多选题

A. 是否具有能力做好培训~||~是否能够了解受训人员~||~是否有良好的教学水平~||~是否掌握受训人员能接受的教学方怯~||~是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

20.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

单选题

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度