证券从业资格

1.岗位劳动规则不包括（）

单选题

A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则

3.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员()：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

4.()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

5.下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。

多选题

A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位

6.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

多选题

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

7.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

8.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()

单选题

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

9.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）

多选题

A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性

10.狭义的人力资源规划实质上是().

单选题

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

11.顾客力量分析不包括（）

单选题

A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

12.（）不属于场地拓展训练游戏。

单选题

A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

15.向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

单选题

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 360度考评法~||~成绩记录法~||~直接指标法~||~绩效标准法

17.“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于（）。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。

单选题

A. 工作扩大化~||~工作丰富多样化~||~工作满负荷~||~工作环境的优化

19.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。

多选题

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

20.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

单选题

A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员