证券从业资格

1.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

单选题

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

2.以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

多选题

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

单选题

A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素

4.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

5.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：

多选题

A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用

6.平等协商与集体协商的主要区别是（）。

多选题

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

7.（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

单选题

A. 特殊调整~||~生活指数调整~||~奖励性调整~||~工龄工资调整

8.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

多选题

A. 发现问题~||~明确目的~||~预先分析~||~归纳总结~||~需求分析

9.（）通常指员工所获得的全部报酬。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

10.情境模拟适用于测量员工的（）

单选题

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

11.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

单选题

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

13.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）

多选题

A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度

14.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

15.关于节约，正确的说法是()。

单选题

A. 节约与以人为本的理念不相符合~||~在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约~||~今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域~||~不管职位高低。人人都历行节约

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

单选题

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

17.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

18.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

19.一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

单选题

A. 确定性提问~||~描述型调查法~||~不定性提问~||~目标型调查法

20.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度