证券从业资格

1.（）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

2.头脑风暴法的优点不包括（）

单选题

A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解

3.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

4.关于道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 道德属于上层建筑~||~人们的道德观念是与生俱来的~||~道德与社会经济关系变化无关~||~道德非人类社会所特有

5.绩效管理系统的设计包括（）。

多选题

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

7.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

8.员工招聘原因主要有（）。

多选题

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

9.培训成本包括（）。

多选题

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

10.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场消费~||~社会消费

11.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

12.起草单项工资制度的程序包括（）。

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

13.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。

多选题

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华▪桑代克~||~赫兹伯格

16.诊断面试的目的在于（）

单选题

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置

17.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

18.绩效管理的实施主要是（）的职责。

单选题

A. 企业高层管理者~||~人力资源部门~||~相关部门各级领导~||~领导与各级直线管理人员

19.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

单选题

A. 使用推荐法招聘成功的概率较大~||~使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解~||~使用推荐法招聘成本较高~||~使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

单选题

A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法