首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
单选题A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~对员工具有激励性原则~||~分配结果均等原则
2.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤
多选题A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~因工外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
3.王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（）。
单选题A. ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”
4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
单选题A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期
5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
6.为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）
多选题A. 拟订面谈计划~||~收集各种与绩效相关的信息资料~||~预先告知被考评者面谈的时间~||~预先告知被考评者应准备的各种绩效记录~||~预先告知被考评者面谈的地点
7.定员定额标准的内容包括（）
多选题A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准
8.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。
单选题A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法
9.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。
多选题A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄
10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
单选题A. 教师的教学经验~||~管理人员工积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神
11.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。
单选题A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项~||~关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素
12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华▪桑代克~||~赫兹伯格
13.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。
单选题A. 重点~||~全程~||~针对性~||~参与性
14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定
单选题A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日
15.绩效管理的最终目标是（）
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
16.劳动法律事实可以分为()。
多选题A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件
17.个体的沟通风格包括的类型有（）
多选题A. 自我克制型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型~||~自我实践型
18.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
单选题A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算
19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
单选题A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一般齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切
20.企业薪酬制度的职能不包括（）。
单选题A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节
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