A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系

A. 岗位名称~||~工作权限~||~岗位等级~||~定员标准~||~工作内容

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

A. ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

A. 社会保险的体制~||~社会保险的项目~||~社会保险的种类~||~社会保险的适用范围~||~社会保险的筹集，运营和管理

A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评