证券从业资格

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

单选题

A. 技能成果~||~绩效成果~||~情感成果~||~认知成果

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

3.关于劳动法律关系说法正确的是（）。

单选题

A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系

4.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

单选题

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

5.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩效管理目标~||~绩效管理内容~||~绩效管理方法

7.劳动法律关系的特征是（）

多选题

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

8.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

10.场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~团结合作~||~心态和士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

11.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

12.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）

多选题

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

13.劳动法律关系的构成要素不包括（）

单选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

14.影响货币工资的因素有（）。

多选题

A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度

15.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

单选题

A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问

16.以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

17.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

单选题

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

18.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．

单选题

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

20.设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）o

多选题

A. 改进绩效的成本~||~隐性成本~||~考评者定时观察的费用~||~投资回报~||~考评方法的研制开发的成本