证券从业资格

1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。

单选题

A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新

2.人力资源规划：

填空题

3.扩张性的财政政策措施有（）

多选题

A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率

4.（）对人力资本的理解不正确

单选题

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定的经济关系

5.从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

6.劳动法律事实可以分为（）。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

8.明确培训需要时，包括（）。

多选题

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

9.晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

多选题

A. 以员工发展规划为依据~||~以企业的战略为目标~||~培训时间长、内容广~||~培训后必须进行考核~||~多种培训方法并用

10.在投入期不适宜采取的营销策略是（）

单选题

A. 快速掠取策略~||~缓慢渗透策略~||~快速渗透策略~||~公益宣传策略

11.一般情况下．人的职业理想实现的条件是（）．

多选题

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

12.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

单选题

A. 幅度系列~||~等级系列~||~水平系列~||~范围系列

13.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

单选题

A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法

14.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：

多选题

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

15.某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理•你会（）。

单选题

A. 列出俩人所有缺点，痛加批评~||~要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评~||~要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评~||~要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

16.员工配置的基本方法包括（）。

多选题

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

17.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

多选题

A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

单选题

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

19.现代培训活动的首要环节是（）。

单选题

A. 确定培训目标~||~确定培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容