A. 客户对服务的满意程度~||~生产率~||~各种投入要素的成本~||~工艺设计水平~||~产能的利用程度

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 动机~||~行为~||~价值观~||~态度~||~自我观念

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 保证薪酬具有竞争性~||~吸引并留住优秀人才~||~对员工贡献给予肯定~||~使员工及时得到回报~||~合理控制企业人工成本

A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才

A. 劳动报酬~||~保险福利~||~劳动安全卫生~||~集体合同的违约责任

A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则