证券从业资格

1.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

2.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

3.超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。

单选题

A. 担心超市会发生踩踏事故~||~估计超市会丢失很多东西~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

4.（）属于人本管理机制

多选题

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

5.工资奖金调整的方式包括（）。

多选题

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~福利性调整~||~工龄工资调整~||~特殊性调整

6.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 月度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

7.（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

单选题

A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议

8.工作说明书的内容包括（）。

多选题

A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历

9.培训规划的主要内容不包括（）。

单选题

A. 培训项目的确定~||~培训需求的分析~||~评估手段的选择~||~培训成本的预算

10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

单选题

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

11.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。

单选题

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

12.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

多选题

A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训

13.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

14.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）。

单选题

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案

15.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。

单选题

A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同~||~应当和劳动者签订无限期劳动合同~||~可以不签订无限期劳动合同~||~可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

单选题

A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员

17.职业教育不包括（）

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育

18.根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。

多选题

A. 管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

19.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 个人与权力相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

20.关于计时工资的计算公式正确的是（）

多选题

A. 小时工资率×实际工作时间~||~小时工资率×标准工作日小时数~||~日工资率×标准工作周日数~||~小时工资率×标准工作日数~||~日工资率×合格产品数量