证券从业资格

1.职业道德对职业技能的作用表现为（）

多选题

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

2.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

单选题

A. 例会制度以书面的形式沟通~||~纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

4.心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）

多选题

A. 教育测验~||~人格测验~||~能力测验~||~职业测验~||~临床测验

5.从内容上看。人力资源规划包括（）。

多选题

A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划

6.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

7.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重

8.构建利益协调型劳动关系的原则有（）。

多选题

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

9.下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。

多选题

A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招募~||~外部招募

11.在现代市场经济中，市场运作的主体是（）

多选题

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

12.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

13.职业纪律具有的特点有（）

多选题

A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性

14.劳动法律关系的构成要素不包括（）

单选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

16.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

17.实际工资的计算公式是（）。

单选题

A. 货币工资／价格~||~货币工资／价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

18.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()

单选题

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

19.领导者失败的原因往往在于（）。

单选题

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合

20.订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（）：

多选题

A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则