首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.柯氏评估模型中最困难的测评是（）
单选题A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估
2.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）
单选题A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点
3.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）
单选题A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策
4.下面的职业守则中，正确的是（）：
多选题A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置
5.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）．
多选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点
6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
单选题A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法
7.以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
多选题A. 集体合同条款的解释~||~集体合同的争议处理~||~集体合同条款的变更~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的有效期限
8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
单选题A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理
9.群体决策的优点是()。
单选题A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰
10.劳动法律关系的主要形态是（）。
单选题A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动监督关系
11.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）
多选题A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一
12.亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者
多选题A. 工作计划类~||~人际关系类~||~信息类~||~任务处理类~||~决策类
13.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。
单选题A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育
14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
单选题A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表
15.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
单选题A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%
16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
单选题A. 社会平均工资水平~||~劳动生产率和就业状况~||~地区之间经济发展水平的差异~||~企业人工成本的平均水平
17.在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
单选题A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试
18.在此次培训中培训方式有（）。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
单选题A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力
20.财政政策的手段包括()。
多选题A. 调节利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~调节法定准备金库~||~公开市场业务
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