A. 全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型

A. 接受程度~||~认知程度~||~抵触程度~||~把握程度

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

A. 综合性~||~规律性~||~实用性~||~能动性~||~精确性

A. 只要努力了，就能得到回报~||~爱岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要因素

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风