证券从业资格

1.薪酬的货币形式包括（）。

多选题

A. 奖金津贴~||~工资~||~销售提成~||~福利~||~劳动分红

2.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。

单选题

A. 不捐款~||~量力而行，少捐一点~||~和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办

3.公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工忙中．穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。

单选题

A. 公司有明确规定在先，同意公司的处理决定~||~小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定~||~同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议~||~联合其他员工为这名员工求情

4.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

5.关于货币工资计算公式正确的是（）

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量

6.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

单选题

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()

单选题

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

8.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 体制障碍~||~市场缺陷~||~诚信障碍~||~经济滞后~||~信息障碍

9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

10.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

11.劳动定额定期修订的步骤包括（）

多选题

A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段

12.（）能够影响私人投资收益率

多选题

A. 个体偏好及资本化能力~||~资本市场平均报酬率~||~货币时间价值及收益期限~||~劳动力市场工资水平~||~国家政策

13.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

14.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

15.下列奖金哪些属于长期奖金()

单选题

A. 超额奖~||~成本奖~||~员工持股计划~||~合理化建议奖

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

17.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

单选题

A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型

19.面试开始时应从应聘者（）开始发问。

单选题

A. 可以预料到的问题~||~最预想不到的问题~||~最难于回答的问题~||~简历中有疑问的地方

20.岗位工作丰富化的作用不包括（）。

单选题

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间