证券从业资格

1.（）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

2.在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（）。

多选题

A. 是否具有能力做好培训~||~是否能够了解受训人员~||~是否有良好的教学水平~||~是否掌握受训人员能接受的教学方怯~||~是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

3.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~可能会造成一些矛盾~||~影响内部员工的积极性

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要

5.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

6.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

单选题

A. 无需~||~应当按照约定~||~应当酌情~||~应当按照提供正常劳动

7.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

单选题

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

8.员工培训需求分析报告的内容包括（）。

多选题

A. 附录~||~参与调查的人员情况~||~报告提要~||~解释、评价分析结果~||~阐明分析结果

9.（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

单选题

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

10.劳动法律关系主体不包括（）

单选题

A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

12.根据解释主体的不同，正式解释分为（）

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

单选题

A. 监督检查人员仅限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

14.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

15.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

16.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

17.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

18.考评对象的基本单位是()

单选题

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

19.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

20.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

单选题

A. 源自哪~||~怎样好~||~为什么~||~是什么