A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 奖金津贴~||~工资~||~销售提成~||~福利~||~劳动分红

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 带来新思想和新方法~||~树立企业的形象~||~外部招募成本比较小~||~存在着较小风险~||~有利于招聘一流人才

A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染

A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力

A. 成本相对较高~||~操作简单明了~||~划分类别是关键~||~对精度要求高~||~适用于大企业管理岗位

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

A. 创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所羌心的问题~||~被理解、尊重，被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~有足够时间向考官展示自己的能力

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性

A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应

A. 使用推荐法招聘成功的概率较大~||~使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解~||~使用推荐法招聘成本较高~||~使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚心、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度

A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平