证券从业资格

1.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

2.人力资源规划的内容包括（）。

多选题

A. 人员规划~||~制度规划~||~战略规划~||~薪酬规划~||~部门规划

3.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

多选题

A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

单选题

A. 市场工资水平~||~最低工资标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

5.以下不属于劳动保障法的是（）

单选题

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

7.在管理手段上，现代人力资源管理（）

单选题

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

单选题

A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素

9.从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

多选题

A. 技能水平~||~工作业绩~||~工作经验~||~受教育程度~||~人际关系

10.消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

11.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()

单选题

A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小

12.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

13.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多选题

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

14.人员培训活动的起点是（）．

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

15.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

16.在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）

单选题

A. 广告监管机构如何选择~||~广告载体如何选择~||~广告内容如何设计~||~广告投放渠道如何选择

17.岗位设计工作的入手点不包括（）

单选题

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

18.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

单选题

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

19.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

20.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销