证券从业资格

1.劳动环境优化所涉及的因素包括（）

多选题

A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌安排

2.有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。

填空题

3.用人单位内部劳动规则包括（）。

多选题

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

5.人力资本投资支出包括()。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

6.劳动纪律的内容包括（）。

多选题

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规范

7.人力资源费用规划的内容包括()。

多选题

A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算

8.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

单选题

A. 岗位分类法~||~成对排列法~||~选择排列法~||~岗位比较法

9.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）

多选题

A. 财政政策~||~就业政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

10.劳动法律关系的构成要素包括（）

多选题

A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）

多选题

A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性

13.人力资本投资的特性有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资．谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

14.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

15.面试的环境必须是（）。

单选题

A. 温馨的~||~舒适的~||~宽敞的~||~安静的

16.在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

单选题

A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试

17.成用的效度评估类型包括（）

多选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度

18.职业道德规范—“诚信”的特征包括（）

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

19.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）

多选题

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

20.（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型