首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。
单选题A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②
2.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。
单选题A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款~||~劳动报酬合同期限：法定条款
3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
单选题A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量
4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
单选题A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选
5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）
单选题A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策
6.劳动力市场的制度结构要素有（）。
多选题A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量
7.劳动定额定期修订的步骤包括（）
多选题A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段
8.最低劳动标准包括（）。
多选题A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准
9.亨利•明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。
多选题A. 计划类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~改革创新类角色~||~决策类角色
10.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
多选题A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算离休退休金~||~了解人民的生活水平~||~计算最低工资标准
11.模拟训练法能够（）。
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识
12.所谓职业道德的自律功能，是指它（）的作用。
单选题A. 制定职业纪律~||~把握工作节奏~||~自觉克服危害社会的行为~||~自主活动
13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
单选题A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈
16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
单选题A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议
17.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）：
多选题A. 培训课程本身的评估~||~培训前对培训效果得跟综和反馈~||~培训中对培训效果的跟踪和反馈~||~培训效果评估~||~培训效率评估
18.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件
19.目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
单选题A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备
20.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型
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