A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

A. 绩效成果~||~情感成果~||~认知成果~||~技能成果

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

A. 合理定价~||~工艺创新~||~选择合适的买主~||~参与国际竞争~||~合理组合产品

A. 发展性~||~多因性~||~多维性~||~动态性

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 培训实施者~||~培训学员同事~||~培训组织者~||~培训学员领导和下属~||~培训的对象

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 非国有企业实行民主协商制度~||~职工代表大会主要在国有企业中实行~||~职工大会和民主协商是并行不悖的制度~||~职工代表大会制度是对企业管理的替代

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法