A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

A. 最低工资~||~最长工作时间~||~经济补偿金~||~超时工资支付~||~企业代缴的各类保险

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员~||~根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金~||~明确规定超出部分多少百分比作为奖金~||~颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

A. 职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系~||~职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大~||~“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效~||~职业合作的方式影响着团队成长和业绩

A. 招聘会的档次~||~招聘会面对的对象~||~招聘会的组织者~||~招聘会的宣传

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度