A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化~||~管理的标准化

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

A. 外籍及港澳台人员的劳动报酬~||~社会保险费用总额~||~聘用的离退休人员的劳动报酬~||~在岗员工工资总额~||~留用的离退休人员的劳动报酬

A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

A. 预防性策略~||~人事调整策略~||~制止性策略~||~组织变革策略~||~应急性策略

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 技能成果~||~绩效成果~||~情感成果~||~认知成果

A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

A. 获得成本~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本