证券从业资格

1.企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

2.讲授法的局限性在于（）

多选题

A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容部具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动

3.学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。

多选题

A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景

4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

5.常见的定价方法包括()。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

6.满足安全需要的行为可以是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

7.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

单选题

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

8.（）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品

单选题

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

9.以下属于劳动保护费用的有（）。

多选题

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

单选题

A. 科学化管理~||~制度控制~||~人性化管理~||~权变管理

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

12.劳动力市场的制度结构要素有（）

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

13.按照考评范围与内容来分，可分为()

单选题

A. 单项考评~||~自我考评~||~诊断性考评~||~多项评价

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

单选题

A. 培训后勤准备~||~准备相关资料~||~确认培训时间~||~学员自我介绍

15.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()

单选题

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

17.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

18.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

单选题

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~案例研讨法

19.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

单选题

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

20.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）

单选题

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体