A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

A. 不帮，并给予说明~||~帮他，但告诉他下不为例~||~帮他，但告诉同学不要对外讲~||~帮他，认为理所当然

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~福利性调整~||~工龄工资调整~||~特殊性调整

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

A. 客观、合理、不徇私~||~主观、合理、不徇私~||~客观、公正、不徇私~||~主观、公正、不徇私

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划

A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性

A. 绩效差距分析模型~||~循环评估模型~||~全面任务分析模型~||~阶段评估模型

A. 离休退休~||~偿还购房贷款~||~迁出所在的县市~||~购买建造翻修自住房~||~与单位终止劳动关系

A. 制定工资－物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. outlook~||~word~||~Excel~||~FrontPage

A. 产量定额~||~单项定额~||~工时定额~||~综合定额

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业缴费证明~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

A. 进入角色慢~||~筛选的难度大且时间长~||~招募成本高~||~影响内部员工的积极性~||~决策风险大

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象