证券从业资格

1.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

2.（）属于制订薪酬计划所需要的资料。

多选题

A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料~||~企业在未来一年人力资源规划资料~||~国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平~||~企业的财力状况~||~薪酬预测

3.现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

多选题

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

4.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

5.某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（）。

单选题

A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

6.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

7.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

多选题

A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化

8.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

单选题

A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter

9.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

10.领导者失败的原因往往在于（）。

单选题

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合

11.进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法.

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

12.通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

多选题

A. 社会背景~||~语言表达能力~||~个人修养~||~逻辑思维能力~||~反应能力

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

14.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

15.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（）。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

17.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

18.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

19.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

单选题

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

20.明确培训需要时，包括（）。

多选题

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析