证券从业资格

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

单选题

A. 明确告诉对方，自己无法办到~||~承诺，无论如何近几天一定买到寄过去~||~告诉对方是因自己太忙导致的~||~让他直接与书店联系，书店会办理邮购

2.（）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素

单选题

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

4.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

单选题

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

5.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

6.人员配置的根本目的是（）。

单选题

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应~||~为任何人找到和创造发挥作用的条件~||~通过个体之间取长补短形成整体优势~||~保持所有员工的身心健康

7.为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。

多选题

A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性

8.针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

10.（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

11.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

12.属于书面调研报告的主要内容（）。

单选题

A. 调研的时间进度~||~调研的内部因素~||~调研的方式方法~||~调研的外部因素

13.()矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。

判断题

14.关于“节约”，正确的说法是（）。

多选题

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

16.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

17.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

18.特别任务法常用于（）。

单选题

A. 技能培训~||~离职培训~||~管理培训~||~在职培训

19.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

单选题

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

20.企业在审核人工成本预算时，无需（）。

单选题

A. 关注消费者物价指数~||~关注竞争对手的管理费用情况~||~定期进行劳动力工资水平的市场调查~||~关注政府有关部门发布的年度工资指导线