证券从业资格

1.企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。

单选题

A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％

2.在（）请况下，劳动者视同工伤。

多选题

A. 突发疾病死亡~||~在抢险救灾中受到伤害~||~在维护国家利益、公共利益中受到伤害~||~突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡~||~已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

3.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。

单选题

A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼

4.人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

判断题

5.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）

多选题

A. 经纪人~||~社会人~||~管理人~||~复杂人~||~自我实现人

6.下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）

多选题

A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

7.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

8.下列关于调解委员会的说法，错误的是（）

单选题

A. 企业应当支持调解委员会开展调解工作~||~企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报~||~企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费~||~调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

9.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是().

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

10.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 月度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

11.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度

12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

13.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

14.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

单选题

A. 综合素质和对企业做出的贡献~||~工作态度和对企业的认同程度~||~综合素质和对企业的认同程度~||~对企业的贡献和对企业的认同

15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

单选题

A. 劳动契约关系~||~劳动法律事实~||~劳动合同关系~||~劳动合同事实

16.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

单选题

A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

17.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

多选题

A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训

18.财政政策的手段包括()。

多选题

A. 调节利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~调节法定准备金库~||~公开市场业务

19.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

20.在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。

单选题

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系