证券从业资格

1.（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

单选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的对象

2.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

单选题

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

3.人力资源管理：

填空题

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。

单选题

A. ⑤⑥③④①②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

6.在面试活动中，面试考官始终处于（）o

单选题

A. 辅助地位~||~主导地位~||~引导地位~||~从属地位

7.人力资源开发目标的整体性不包括（）．

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

8.在下列选项中，符合平等待人要求的有（）

多选题

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

单选题

A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法

10.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。()

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

11.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

单选题

A. 集体协议~||~劳动关系~||~集体合同~||~劳动合同

12.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

多选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试

13.古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。

单选题

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

14.下列属于产品改良的是（）

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

16.在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研冤肯洼

17.影响工作岗位的因素有()。

多选题

A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

单选题

A. 集体协商是平等协商的准备阶段~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

19.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

20.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性