证券从业资格

1.企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

2.企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

3.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

5.在管理内容上，现代人力资源管理（）

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

6.关于发布广告，描述不正确的是（）．

单选题

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

7.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

单选题

A. 在讨论一个论点时~||~在课程的任一部分~||~在开始一个新的话题时~||~目标考核时

8.诚信之“信”的内涵包括（）。

多选题

A. 宁可信其有，不可信其无~||~忠于客观实情~||~自觉主动履行承诺的实践活动~||~有“诚”必然有“信”

9.培训前期的准备工作包括()

多选题

A. 向主管领导去反映情况~||~准备培训需求分析调查~||~同各部门保持密切联系~||~选择培训需求调查的方法~||~建立员工背景档案资料

10.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

12.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

13.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）

单选题

A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

14.讲授法的局限性在于（）。

多选题

A. 不能满足学员你的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~传授内容具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动

15.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

19.坚持办事公道，意思是从业人员要（）

单选题

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

20.管理岗位培训规范的内容不包括()。

单选题

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲