A. 物质帮助权原则~||~平等就业原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业原则~||~保障劳动者劳动权的原则

A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

A. 工作人员面临的情境~||~行为及其结果的标准~||~每项行为所需的技能~||~使用的辅助工具或工作助手~||~对每种情境所必须做出的反应行为

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

A. 个性~||~共性~||~可塑性~||~成长性

A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工~||~如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本~||~可以较好地解决企业一线富余人员~||~四班生产，每班6小时工作制

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型