证券从业资格

1.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）

单选题

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

2.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

4.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。

多选题

A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划

5.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

6.（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

7.（）被称为是企业“宪法”

单选题

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

8.下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。

多选题

A. 买卖公平、童叟无欺~||~爱岗敬业、诚实守信~||~遵守交规、文明行车~||~救死扶伤、治病救人

9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

多选题

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

10.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

11.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

12.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。

单选题

A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某

13.迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是：()

单选题

A. 传递信息~||~改变态度~||~更新知识~||~发展能力

14.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（）．

单选题

A. 稳定性和连贯性~||~稳定性与现实性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要

16.现代人力资源管理的内容应（）。

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

17.对人力资本的理解正确的是（）

多选题

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

18.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

19.()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准垃计

20.5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

单选题

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿