首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在管理手段上，现代人力资源管理（）
单选题A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一
2.在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）
单选题A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情
3.在考评的组织实施阶段，无须注意（）。
单选题A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性
4.均衡国民收入等于（）
多选题A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资
5.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。
单选题A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化
6.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。
单选题A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育
7.职业教育不包括()。
单选题A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育
8.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
单选题A. 敏捷性测试~||~思维反映能力测试~||~心理承受能力测试~||~心里运动机能测试
9.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
单选题A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实
10.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定
单选题A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会
11.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
单选题A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~案例研讨法
12.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
多选题A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化
13.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
单选题A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书
14.当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。
单选题A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普遍需要
15.内部回报包括（）。
多选题A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更有趣的工作
16.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
单选题A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息
17.在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
单选题A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模
18.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
多选题A. 绩效管理制度设计~||~具体考评标准设计~||~管理的总流程设计~||~具体考评程序设计~||~考评信息系统设计
19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
单选题A. 培训后勤准备~||~准备相关资料~||~确认培训时间~||~学员自我介绍
20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
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