证券从业资格

1.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

2.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

单选题

A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

3.劳动法律事实可以分为（）。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

4.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

5.招聘工作主要分为四个步骤，它们是()：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

7.从内容上看。人力资源规划包括（）。

多选题

A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划

8.企业管理体制中的“制”指的是（）。

单选题

A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力

9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

10.关于平均失业持续期表述错误的是（）。

单选题

A. 无论时间长短都属于非正常失业~||~它的长度是反映失业严重程度的重要指标~||~平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性~||~平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

11.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

多选题

A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性

12.绩效管理的最终目标是（）

单选题

A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展

13.关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）

单选题

A. 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联~||~职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低~||~职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力~||~由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力

14.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

15.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

多选题

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

16.（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

单选题

A. 汇总报表~||~满意度调查表~||~例会制度~||~劳动管理表单

17.关于诚信。正确的说法是()。

单选题

A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值

18.考评对象的基本单位是()

单选题

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

19.关于劳动法律关系说法正确的是（）。

单选题

A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系

20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率