证券从业资格

1.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。

多选题

A. 保密事项~||~工作内容~||~补充保险和福利待遇~||~培训~||~劳动保护和劳动条件其余是法定条款

2.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻

4.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况

5.员工处理与领导的关系时．正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务．要含糊执行~||~如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

6.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（）。

单选题

A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再做决定~||~边工作边找其他单位

7.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

8.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

9.（）符合现代人力资源管理哲学思想

多选题

A. 采取使员工“遵守规则”的策略~||~采取使员工“自立自强”的策略~||~采取使员工“乐于成事”的策略~||~采取使员工“主动创新”的策略~||~采取使员工“积极主动”的策略

10.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

11.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

12.情景模拟适用于测量员工的（）．

单选题

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力

13.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

多选题

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

15.()是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

16.上班时间，你的感受一般是（）。

单选题

A. 感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己~||~每个人都像蚂蚁一样在各忙各的~||~紧张忙碌，就像上了发条的机器一样~||~好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

17.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

18.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

多选题

A. 集体决策法~||~等价变换~||~角色扮演法~||~悟性训练~||~个人指导法

19.奖励不包括（）

单选题

A. 红利~||~带薪年假~||~佣金~||~利润分享

20.影响人力资源创新能力的因素有（）

多选题

A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄