证券从业资格

1.我国公民道德建设的基本原则是（）

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

2.以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。

多选题

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度

3.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

4.（）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

5.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

6.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()

单选题

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

7.要素计点法的工作程序包括（）。

多选题

A. 确定评价要素~||~确定每个要素的权重~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值~||~确定每个岗位各要素对应的薪酬

8.从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

多选题

A. 技能水平~||~工作业绩~||~工作经验~||~受教育程度~||~人际关系

9.如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？

填空题

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

11.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

12.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）

多选题

A. 体现薪酬的基本职能~||~体现薪酬的不同类型~||~体现人格差别~||~薪酬职能是薪酬管理的核心~||~体现劳动的基本形态

13.社会保险包括（）

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

14.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）

多选题

A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要

15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

16.限制延长工作时间的措施包括()。

多选题

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制

17.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

18.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

单选题

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

19.周期性失业属于（）失业。

单选题

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性

20.职业道德包括（）

多选题

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风