证券从业资格

1.绩效管理的着眼点在于（）。

单选题

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

2.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）

多选题

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

4.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段

单选题

A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

6.决策树的构成要素包括（）

多选题

A. 概率收益值~||~决策点~||~方案枝~||~状态节点~||~概率枝

7.统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（）可以实现这个功能。

单选题

A. outlook~||~word~||~Excel~||~FrontPage

8.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~正向激励~||~人事调整~||~负向激励

9.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

单选题

A. 产量定额~||~单项定额~||~工时定额~||~综合定额

11.()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

12.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

单选题

A. 集体协议~||~劳动关系~||~集体合同~||~劳动合同

13.文明礼貌的具体要求是（）

单选题

A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情

14.场地拓展训练的特点不包括()。

单选题

A. 有限的空间，无限的可能~||~锻炼无形的思维~||~无限的空间。无限的可能~||~简便，容易实施

15.岗位规范的内容包括（）

多选题

A. 岗位劳动规则~||~定员定额标准~||~岗位员工规范~||~岗位培训规范~||~工作权限

16.用人单位内部劳动规则的特点包括（）。

多选题

A. 制定主体的特定性~||~规定劳动关系的协议~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权与职工民主管理权相结合的产物~||~是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

单选题

A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

18.培训需求调查计划的内容主要包括（）。

多选题

A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法

19.集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。

多选题

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

20.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）：

单选题

A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用~||~可能得到最佳人选和节省大量的培训费用~||~挑选最佳人才，提高招聘工作效率~||~多角度观察和全面了解