A. 调节法定准备金率~||~调整税率~||~调整利率~||~调整贴现率~||~公开市场业务

A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料

A. 教学双方~||~信息双向性~||~劳资双方~||~理论与实践相互

A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一般齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评

A. 季度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版

A. 研讨法~||~案例分析法~||~讲授法~||~专题讲座法

A. 长期性和持久性~||~稳定性和现实性~||~周期性和变化性~||~创性行和变革性

A. 带来新思想和新方法~||~树立企业的形象~||~外部招募成本比较小~||~存在着较小风险~||~有利于招聘一流人才

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策