证券从业资格

1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩效管理目标~||~绩效管理内容~||~绩效管理方法

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）

单选题

A. 所有权与管理权相结合~||~管理者忠于职守而不是某个人~||~把责任和权力作为明确规范而制度化~||~以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

3.统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（）可以实现这个功能。

单选题

A. outlook~||~word~||~Excel~||~FrontPage

4.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化管理是一种不再强调过程的管理~||~职业化管理本质上是一种法治化管理~||~建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤~||~直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

6.劳动法基本原则的特点是()。

多选题

A. 是指导性的法律规范~||~高度的权威性~||~反映劳动法律部门的特点~||~高度的稳定性~||~反映调整的劳动关系的特殊性

7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

8.工作说明书的内容包括()。

多选题

A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历

9.根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为（）．

多选题

A. 长期培训需求分析~||~目前培训需求分折~||~中期培训需求分析~||~未来培训需求分析~||~短期培训需求分析

10.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

多选题

A. 推动企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲的工作

11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

12.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。

多选题

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

13.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

单选题

A. 体~||~制~||~机~||~治

14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是（）。

单选题

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

15.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

单选题

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

16.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

17.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。

多选题

A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

18.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

19.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

单选题

A. 拟定培训制度~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~设计培训流程

20.如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。

单选题

A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿~||~一般不会相信上司的话~||~很气愤，但也没有办法~||~这样的上司难以服众，也让人看不起