A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 事后性、柔和性~||~自觉性、事前性~||~广泛性、强制性~||~自发性、自由性

A. 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗~||~以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数~||~主要用来测定二、三线人员的定员人数~||~以岗位劳动量为依据，一切从零开始

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

A. 绩效管理制度~||~绩效管理目标~||~绩效管理内容~||~绩效管理方法

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐