A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

A. 是指导性的法律规范~||~高度的权威性~||~反映劳动法律部门的特点~||~高度的稳定性~||~反映调整的劳动关系的特殊性

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

A. 功能不同~||~主体不同~||~内容不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 道德属于上层建筑~||~人们的道德观念是与生俱来的~||~道德与社会经济关系变化无关~||~道德非人类社会所特有