首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。
单选题A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
2.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。
多选题A. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之~||~加强自我省察，做到“慎独”~||~不论遇到怎样的人和事，都要有求必应~||~对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心
3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
单选题A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响
4.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）：
多选题A. 培训课程本身的评估~||~培训前对培训效果得跟综和反馈~||~培训中对培训效果的跟踪和反馈~||~培训效果评估~||~培训效率评估
5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
6.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）
多选题A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施
7.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资
8.用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。
多选题A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度
9.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。
单选题A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的
10.使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）
多选题A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题
11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员
12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
单选题A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐
13.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试
14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）
单选题A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%
15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动
16.下列关于节约的说法中，正确的是（）。
单选题A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
17.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
18.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
单选题A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度
19.针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
单选题A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性
20.（）不属于社会保障系统。
单选题A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
