A. 对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则~||~对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~体现劳动差别的原则

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规范

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

A. 集体协议~||~劳动关系~||~集体合同~||~劳动合同

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400%

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论