A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件

A. 单项考评~||~自我考评~||~诊断性考评~||~多项评价

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用~||~可能得到最佳人选和节省大量的培训费用~||~挑选最佳人才，提高招聘工作效率~||~多角度观察和全面了解

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上

A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才来源~||~达到组织整体效益的最优化

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 代扣代缴的个人所得税~||~因劳动者请事假等原因相应减发工资~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动者加班加点工资~||~代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力

A. 市场工资水平~||~最低工资标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

A. 处于操作层~||~只是上级的执行部门~||~处于决策层~||~很少参与企业决策

A. 结果易于观测~||~适合对员工提供建议~||~直接反映员工工作内容~||~适合对员工进行反馈和辅导~||~便于对不同部门间的绩效做横向比较

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 是一种非正常性失业~||~是低效率利用劳动资源的需要~||~是一种岗位变换之间的失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新