证券从业资格

1.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

2.劳动法律关系的内容是（）

单选题

A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利

3.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）

单选题

A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

5.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。

多选题

A. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之~||~加强自我省察，做到“慎独”~||~不论遇到怎样的人和事，都要有求必应~||~对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

6.下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。

多选题

A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位

7.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

8.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

9.集体合同与劳动合同的区别体现在（）。

多选题

A. 功能不同~||~主体不同~||~内容不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

10.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

多选题

A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

单选题

A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日

12.劳动法律关系包括（）

多选题

A. 劳动关系~||~劳动行政法律关系~||~劳务派遣关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动合同关系

13.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

14.以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

多选题

A. 集体合同的争议处理~||~集体合同的调查~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的监督~||~集体合同的有效期限

15.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型

16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

单选题

A. 75%~||~80%~||~85%~||~95%

17.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是().

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

单选题

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

19.下面的职业守则中，正确的是()：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

20.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高