A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对

A. 集体合同为法定要式合同~||~集体合同应以书面形式订立~||~集体合同可以分为主体和附件~||~口头形式的集体合同也具有法律效力~||~我国法定集体合同的附件主要是工资协议

A. 管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

A. 是培训规划的最后一个机制~||~结果是根据实验加以改进的培训规划~||~试验和改进在制定规划后实行一轮即可~||~对象要从将要参加培训的学员集体中选取

A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

A. 出出名~||~悠闲所致~||~为了改善自己的生活环境~||~增加一些阅历

A. 坚持真理~||~自我牺牲~||~舍己为人~||~公私分明