A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

A. 绩效成果~||~情感成果~||~认知成果~||~技能成果

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

A. 有利于新员工工作创新~||~可以避免新员工盲目摸索~||~有利于新员工尽快融入团队~||~可以消除毕业生的工作紧张感~||~有利于传递企业优良传统

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养

A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”

A. 劳动报酬~||~保险福利~||~劳动安全卫生~||~集体合同的违约责任

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善行德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度