证券从业资格

1.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

单选题

A. 正确~||~错误

2.（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

单选题

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

3.()是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

4.()被称为企业的“宪法”，

单选题

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

5.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

单选题

A. 减少误差，实事求是~||~全方位、多角度~||~重视信息反馈和双向交流的理念~||~可以静态地检查发展效果

6.诊断面试的目的在于（）

单选题

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置

7.（）是绩效管理的最终落脚点。

单选题

A. 绩效改进计划~||~评价实施~||~绩效面谈~||~改进绩效的指导

8.情境模拟测试法比较适合招聘（）

多选题

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

9.企业外部调研的方法主要包括（）

多选题

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

10.组织公正与报酬分配的原则有（）

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

11.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

12.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力

13.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。

单选题

A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

15.在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研冤肯洼

16.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

单选题

A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括

17.（）是劳动权的核心

单选题

A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

18.（）属于内部招募方法。

多选题

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

19.企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

20.根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为（）．

多选题

A. 长期培训需求分析~||~目前培训需求分折~||~中期培训需求分析~||~未来培训需求分析~||~短期培训需求分析