证券从业资格

1.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

2.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

3.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ）。

单选题

A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则

4.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题

5.()可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。

判断题

6.市场的主要因素，不包括（）。

单选题

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

7.绩效管理系统评估的具体内容应该包括（）

多选题

A. 对薪酬制度的评估~||~对绩效管理体系的评估~||~对绩效考评指标体系的评估~||~对考评全面、全过程的评估~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

8.影响劳动环境的自然因素包括（）

多选题

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

单选题

A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一般齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切

10.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

11.（）不符合人本管理思想

单选题

A. 完善人~||~开发人~||~发展人~||~约束人

12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

单选题

A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新~||~研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法~||~研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

13.市场营销活动是企业经营管理的（）。

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

14.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

15.员工自我保护机制的特点不包括（）。

单选题

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

16.你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。

单选题

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

17.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

19.以下关于目标管理法的说法正确的有（）。

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

20.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议