A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时~||~每日不超过3小时，每月不超过36小时~||~每日可超过3小时，每月可超过48小时~||~每日不超过4小时，每月不超过36小时

A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历

A. 保证劳动者劳动权的原则~||~平等就业权原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业权原则~||~物质帮助权原则

A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力

A. 是目前应用最广泛的评估模型~||~缺少有效衡量的价值体系~||~对培训效用程度进行了深入分析~||~有很强的系统性和操作性

A. 货币工资／价格~||~货币工资／价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

A. 劳动关系法~||~劳动标准法~||~劳动保障法~||~劳动监督检查法~||~劳动合同法

A. 基于岗位的**制度~||~基于能力的**制度~||~计件**制~||~提成**制

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评