首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
单选题A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策
2.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
单选题A. 个性~||~共性~||~可塑性~||~成长性
3.你在工作中结识的好朋友一般是那种（）
单选题A. 两肋插刀、在所不惜的人~||~相互学习、相互激励和共同进步的人~||~工作进步、富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行
4.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
单选题A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训
5.以下属于劳动保护费用的有（）
多选题A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用
6.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会()
单选题A. 找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止~||~把建议写成书面报告，再次向领导推荐~||~找几个人商量一下．形成一个集体意见，再向上反映~||~以后再也不会提出意见或建议了
7.对于顾客投诉，做法正确的有()
多选题A. 扎貌接待~||~耐心倾听~||~诚意道歉~||~查找起因，认真解决问题
8.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
多选题A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性
9.你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）
单选题A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕
10.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
多选题A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本
11.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
单选题A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~案例研讨法
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400%
13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
单选题A. 基于岗位的**制度~||~基于能力的**制度~||~计件**制~||~提成**制
14.一般而言，（）较为客观。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
15.参与型培训法是（）的方法
单选题A. 以学习知识为目的~||~调动员工积极性~||~以掌握技能为目的~||~针对行为调整和心理训练
16.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。
单选题A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制
17.面试不能够考核应聘者的()。
单选题A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力
18.组织市场的类型不包括（）
单选题A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场
19.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
多选题A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下
20.（）是劳动法律关系的主要形态
单选题A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源
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